服务电话:133921763
当前位置: 香港挂牌 > 香港挂牌 > 正文

谷歌研究发现:在等同工作下男性比女性薪酬更

发表时间: 2019-03-06

Google 已经因性别鄙弃而面临审查,在加州被提起群体诉讼,指控该公司向女性支付的薪酬过低。美国劳工部 (U.S. Labor Department) 还对该公司的薪酬做法进行了考核。

Google 负责薪酬公平和人员分析的首席分析师 Lauren Barbato 在这篇文章中写道,Google 分析发现,在一组较低级别的软件工程师中,男性「获得的自由部署资金少于女性」。Barbato 写道,基金的近一半资金用于支付新员工薪酬的差异,这是 Google 在 2018 年的研究中进行的一项新员工分析的结果。

员工们利用这一机会讲述了自己在工作场所遭遇性骚扰的经历,并向 Google 施压,恳求其停止在性骚扰和歧视案件中逼迫仲裁的做法,这种做法将制止员工将这些指控告上法庭。Google 回应员工时承诺,在这些案件中仲裁是可选项。

但这项研讨可能会从新引发围绕 Google 偏见的探讨。前工程师 James Damore 在分享了一份备忘录后就被解雇了。Damore 后来在 2018 年 1 月对该公司提出了一项群体诉讼,指控其员工因政治观点、「男性性别」和「白人种族」而受到轻视。

据 CNBC 报道,Google 每年都在研究如何解决女性跟少数群体成员之间的工资等同问题,但调查结果显示,在软件工程范围从事类似工作的男性薪酬要低于女性。

Google 概述了其撰写报告的方法,称其进行统计分析是为了「寻找不同人口群体薪酬总额(工资、奖金跟股权)之间无奈阐明的差别 ("look for unexplained differences in total compensation (salary, bonus, and equity) across demographic groups.")」。Google 剖析了每个工作小组,每个工作小组至少有 30 名员工,每个人口组至少有 5 名员工。这项分析包括了 91% 的 Google 员工。

Barbato 在博客中提到了其余因素,他说:「咱们的薪酬公平分析确保了相同职位、相同级别、相同地点和雷同表现的员工的薪酬是公平的。但咱们知道这只是内容的一部分。今年,我们将对这些流程进行全面审查,以确保结果对所有员工都是公平公平的。」

Google 的考察成果出炉之前,该公司始终在努力解决职场性别同等的艰苦。去年 11 月,《纽约时报》(New York Times) 报道称,前 Android 首席实行长鲁宾 (Andy Rubin) 失掉了一笔 9000 万美元的离职补充金。此前,Google 发明针对鲁宾的不当性举动指控是可信的。

,该公司向 10677 名员工额外发放了 970 万美元的弥补金,以对消研究中发现的低工资。不过,目前还不清楚接受补偿金的人中有多少是男性。,在 2017 年它增加了 228 名被发现薪酬不足的员工的薪酬,共支出约 27 万美元。

然而,Google 的研究仅限于一种特定类型的薪酬公正,不考虑其余因素,比喻工作水平,即新员工在公司开始职业生涯时是否取得了适当的薪酬。